财会核算之六━━工资
——更新时间：2006-09-28 11:18:34 点击率: 4711
1 ．工资的核算
工资是企业支付给职工个人的劳动报酬，包括基本工资、各种奖金、各种津贴等。不包括在工资总额内发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费等，不在“应付工资”科目核算。
工资核算必须严格遵守国家规定的工资政策和制度，并通过会计核算和监督的职能正确反映工资计划的执行情况；工资费用是构成企业产品成本的一个重要内容，因此，在工资核算中要按照工资的用途或发生的地点，合理分配工资费用，以便正确计算产品成本。
工资计算的原始凭证主要包括：
( l ）考勤记录表。
( 2 ）产量统计表。
( 3 ）奖金通知单。
( 4 ）扣款通知单。
( 5 ）停工单和废品通知单。
在实际工作中，如遇缺勤、病事假需要计算日工资率。日工资率的计算方法有两种：
① 日工资率=月标准工资/30天
② 日工资率=月标准工资/ 21天
①式中按 30 天计算日工资率，不论大月小月一律按 30 天平均计算。按这种方法计算，月内的休息日和法定节日也支付工资，缺勤期间遇有休息日和法定节日也按缺勤计算，扣减工资。
② 式中按 21 天计算工资率，是根据全年 365 天减去 1 以个休息日和 10
个法定节日，除以 12 个月计算出 21 天为月满勤天数。按这种方法计算，休息日和法定节日不付工资，缺勤期间遇有休息日和法定节日也不扣工资。
其病假工资可按下式计算：
病假工资=病假天数 x 日工资率 x 病假应发工资率
2 ．账户设置
为了总括反映企业工资的结算和发放情况，应当设置“应付工资”账户。该账户核算企业应付给职工的工资总额，它属于负债类账户。贷方登记企业应付工资总额；借方登记实际发放的工资总额。该账户应根据人员的类别和工资的组成内容进行明细分类核算。应付工资原则上应按当期考勤情况计算的工资总额进行分配，按上期考勤记录情况结算的工资额进行发放，这样“应付工资”账户就会产生余额。但是，实际上，一般都是根据实际发放的工资总额，按照工资的用途进行分配，这样该账户期末一般无余额。
3 ．账务处理
【 例 】 12 月 15 日， A 公司开出现金支票从银行提取现金 94 000元，以备发工资。对于此项业务应设置“现金”和“银行存款”账户。库存现金的增加记入“现金”账户的借方，存入款项的减少记人“银行存款”账户的贷方。编制如下会计分录：
借：现金 94 000
贷：银行存款 94 000
【 例 】 12 月15日， A 公司以现金 94 000元支付公司职工的工资。
对于此项业务应设置“现金”和“应付工资”账户。现金的减少记人“现金”账户的贷方，负债的减少计入“应付工资”帐户的借方。编制如下会计分录：
借：应付工资 94 000
贷：现金 94 000
